24 տարվա աճի ընթացքում Յիսոնը հետևել է ընկերության և նրա աշխատակիցների աճին։ Քանի որ աշխատակիցները ընկերության աղբյուրն են և ընկերության զարգացման հիմնական շարժիչ ուժը, մենք ավելի մեծ ուշադրություն ենք դարձնում աշխատակիցների համակողմանի աճին։
Ընկերության գլխավոր տնօրեն Գրեյսը պարբերաբար կազմակերպում է աշխատակիցների վերապատրաստման միջոցառումներ՝ Yison-ի յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ ուսումնական փորձը կիսելու համար, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան վայելել աշխատանքի վայրում սովորելու ուրախությունը, անընդհատ կատարելագործվել և կատարելագործվել ուսուցման մեջ, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատակից կարողանա ստանալ ուսուցման ամբողջական շրջանակ: Այս փոխանակման թեման է՝ ինչպես կատարելագործվել ինքներդ ձեզ և գիտակցել ձեր սեփական արժեքը: Գլխավոր տնօրեն Գրեյսը պատրաստվել է փոխանակմանը՝ ստեղծելով գեղեցիկ PPT և մարզել աշխատակիցներին երեք ասպեկտով:
Աշխատակիցների ինքնագնահատականի գիտակցումը և գումար վաստակելու եղանակները պահանջում են ավելի շատ ժամանակի կուտակում և քրտնաջան աշխատանք։ Այսպիսով, դրան հասնելու համար անհրաժեշտ է ամեն օր կատարելագործել նպատակները, ամեն օր վերանայել աշխատանքի բովանդակությունը և անընդհատ ճշգրտել ու օպտիմալացնել ձեր սեփական ուղղությունը՝ օրինակների վերլուծության և հասարակության մեջ հաջողված գերազանց դեպքերի փոխանակման միջոցով, ինչպես մտերմանալ գերազանց մարդկանց հետ, ինչպես իրականացնել մի քայլ առաջ, ամեն օր մի փոքր ջանքեր գործադրեք, որպեսզի ձեր ներկայիս ջանքերը կարողանան տարբերություն ստեղծել ապագա հաջողության համար։
Գլխավոր մենեջեր Գրեյսը տեղում հարցաքննության միջոցով հասկանում է աշխատակիցների նպատակներն ու ուղղությունները, այնուհետև մեկ առ մեկ վերլուծում և առաջ է քաշում առաջարկություններ, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատակցի ուղղությունը ավելի ու ավելի պարզ լինի. դա նաև թույլ է տալիս աշխատակիցներին ավելի հստակ զգալ իրենց սեփական ուղղությունը։
Վերջնական ամփոփման հղման միջոցով յուրաքանչյուր աշխատակցի համար իրականացվում է ամփոփ վերլուծություն, որը կարող է օգնել յուրաքանչյուր աշխատակցի ավելի լավ պլանավորում և զարգացում կատարել հաջորդ քայլերի համար։
Հրապարակման ժամանակը. Փետրվարի 28-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)