Յիսոնն ավելի մեծ ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների աճին և կանոնավոր վերապատրաստման գործողություններ է անցկացնում

Աճի 24 տարիների ընթացքում Յիսոնը հավատարիմ է մնացել ընկերության և նրա աշխատակիցների աճին:Քանի որ աշխատակիցներն են ընկերության աղբյուրը և ընկերության զարգացման հիմնական ուժը, մենք ավելի մեծ ուշադրություն ենք դարձնում աշխատակիցների համակողմանի աճին:

Գրեյսը, ընկերության գլխավոր մենեջերը, կանոնավոր կերպով կազմակերպում է աշխատակիցների վերապատրաստման գործողություններ՝ Yison-ի յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ կիսվելու ուսուցման հետ կապված փորձով, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան վայելել աշխատանքի ընթացքում սովորելու բերկրանքը և անընդհատ կատարելագործվել և կատարելագործվել ուսման մեջ, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող կարող է աշխատակիցները կարող են ստանալ ուսուցման ամբողջական շրջանակ:Այս փոխանակման թեման է՝ ինչպես կատարելագործվել ինքներդ ձեզ և գիտակցել ձեր սեփական արժեքը:Գլխավոր մենեջեր Գրեյսը պատրաստվեց համօգտագործմանը` պատրաստելով գեղեցիկ PPT և վերապատրաստեց աշխատակիցներին երեք ասպեկտներից:

Յիսոն

Ինչպես են աշխատակիցները գիտակցում իրենց ինքնարժեքը և ինչպես կարող են գումար աշխատել, պահանջում է ավելի շատ ժամանակի կուտակում և քրտնաջան աշխատանք:Այսպիսով, ինչպես հասնել դրան, դուք պետք է հստակեցնեք նպատակները, ամեն օր վերանայեք աշխատանքային բովանդակությունը և անընդհատ կարգավորեք և օպտիմալացնեք ձեր սեփական ուղղությունը.օրինակների վերլուծության և հասարակության մեջ գերազանց հաջողված դեպքերի փոխանակման միջոցով, ինչպես մտերմանալ գերազանց մարդկանց հետ, ինչպես իրականացնել: Քայլ առաջ գնալ;ամեն օր մի փոքր կառչեք, որպեսզի ձեր ներկայիս ջանքերը կարողանան փոխել ապագա հաջողությունը:

Յիսոն 2

Գլխավոր մենեջեր Գրեյսը տեղում հարցաքննության միջոցով հասկանում է աշխատակիցների նպատակներն ու ուղղությունները, այնուհետև մեկ առ մեկ վերլուծում և առաջարկում է առաջարկություններ, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատակցի ուղղությունը ավելի ու ավելի հստակ լինի.այն նաև թույլ է տալիս աշխատակիցներին ավելի հստակ զգալ իրենց սեփական ուղղությունը:

Յիսոն 3

Վերջնական ամփոփիչ հղման միջոցով յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կատարվում է ամփոփ վերլուծություն, որը կարող է օգնել յուրաքանչյուր աշխատակցին կատարել ավելի լավ հաջորդ քայլի պլանավորում և զարգացում:


Հրապարակման ժամանակը՝ Փետրվար-28-2022