Յիսոն եռամսյակային ամփոփիչ հանդիպում

Ընկերության խրախուսման քաղաքականությունը միշտ էլ եղել է աշխատակիցների նախընտրածը։ Այն նաև ուղղված է աշխատակիցների ոգևորության բարձրացմանը և աշխատակիցների հաջողությանը։ Այս անգամ խրախուսման քաղաքականությունն այն է, որ ընկերությունը վճարում է հաշիվը, իսկ աշխատակիցները գնում են սուպերմարկետ գնումներ կատարելու։ Աշխատակիցները կարող են ինքնուրույն գնումներ կատարել՝ ըստ իրենց սեփական իրավիճակի։ Միասնական պարգևատրման համակարգից մինչև բազմազան պարգևատրման համակարգ, աշխատակիցների գործունեությունը կարող է ավելի լավ ցուցադրվել։

Պատահաբար ընկերությունում աշխատակցի ծննդյան օրն էր։ Այս հանդիպման ժամանակ աշխատակցի ծննդյան օրվա առթիվ կազմակերպվել էր ծննդյան միջոցառում, և աշխատակցին տրվել էին ծննդյան օրվա նվերներ, նվերներ և բարեմաղթանքներ։ Կա նաև ծննդյան տոն, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան ավելի լավ ժամանակ անցկացնել իրենց ընտանիքների հետ իրենց ծննդյան օրերին։